Dua Dasar Pembayaran kompensasi :
• Tambahan waktu, yaitu upah dan gaji yang berdasarkan jam atau harian
• Volume produksi, yaitu mengaitkan kompensasi secara langsung dengan jumlah produksi (jumlah “barang” yang dihasilkan karyawan)
• Melaksanakan survei gaji
• Mengevaluasi pekerjaan
• Menyusun tingkat upah
• Menggunakan garis upah
• Menyempurnakan harkat upah
Evaluasi Pekerjaan
• Evaluasi pekerjaan bertujuan untuk menentukan nilai relatif dari suatu pekerjaan
• Evaluasi itu merupakan upaya membandingkan pekerjaan satu sama lain atas dasar isinya
• Perbandingan tersebut biasa diterapkan dalam hubungan dengan faktor-faktor yang bisa dikompensasikan seperti keterampilan, upaya, tanggung-jawab, dan kondisi kerj.
Metode Klasifikasi atau Pemeringkatan dalam Evaluasi Pekerjaan :
Metode ini merupakan pendekatan kualitatif dalam upaya kategorisasi pekerjaan berdasarkan “uraian kelas” atau “aturan klasifikasi” bagi tiap kelasnya
Lima Langkah
Metode Klasifikasi atau Pemeringkatan
Metode Klasifikasi atau Pemeringkatan
- Pengumpulan informasi tentang pekerjaan
- Seleksi gugus pekerjaan yang akan diharkat
- Seleksi faktor-faktor yang bisa dikompensasi
- Pemangkatan pekerjaan
- Kombinasi hasil pengharkatan (dari beberapa pengharkat)
Metode Nilai dalam Evaluasi Pekerjaan:
• Metode ini memerlukan identifikasi dari sejumlah faktor yang bisa dikompensasikan untuk menentukan kadar keberadaan faktor-faktor tersebut dalam pekerjaan yang bersangkutan
• Metode ini merupakan teknik kuantitatif
• Banyak paket rencana penggajian yang berdasarkan metode ini dan segera tersedia di pasaran
